한국 IBM의 선택적 복리후생 제도
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작성일 22-11-07 14:03
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조직조직 , 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도경영경제레포트 ,
Ⅰ . 선정 기업 introduction 및 선정 이유(한국 IBM)……………………… 2
1. 기업 introduction
2. SWOT 分析
3. 선정 이유
Ⅱ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX) …………………… 5
1. 준비단계
2. 선택적 복리후생 제도의 메뉴
3. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정
4. 선택적 복리후생 제도의 시행 결과
5. 타기업(POSCO)의 선택적 복리후생 제도와의 비교
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 대한 分析 …………… 13
1. 한국 IBM의 FLEX에서 나타난 problem(문제점)
2. FLEX 改善을 위한 한국 IBM의 노력
3. 선택적 복리후생 제도의 성공적 도입을 위한 요건과
우리조의 제안점
Ⅳ. 프로젝트 수행과정에서 느낀 점 ……………………………… 16
Ⅴ. 부록(연혁, 사업introduction 등) ……………………………………… 17
1. 기업구조
루 거스너 회장은 경영 혁신을 거친 후 조직 개편을 거쳐 성공 신화에 사로잡힌 alteration(변화) 둔감증, 서비스와 소프트 분야에서의 경쟁력 취약, 하드 웨어 분야에서 보유 기술 수익화 속도가 느려짐에 따른 시장기회 상실 등의 불황 요인을 제거했다. IBM의 point제품인 저장장치 및 Microprocessor와 같은 제품을 원가절감을 위해 생산방식을 OEM방식으로 전환하였다.
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한국 IBM의 선택적 복리후생 제도
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한국 IBM의 선택적 복리후생 제도의 紹介와 分析(분석),사업紹介 등을 한 프로젝트 資料입니다.
2. 기업文化(문화)
IBM의 기업文化(문화)는 창…(투비컨티뉴드 )
조직조직
다. 그리고, 제품별, 지역별로 나누어져 있던 비즈니스 사업부를 금융, 제조 등 14개 산업 분야별로 재배치했다. 서비스 분야는 전문서비스, 지원서비스, Financing 등으로 구분하여 제공하였다.
,경영경제,레포트
레포트/경영경제
한국 IBM의 선택적 복리후생 제도의 소개와 분석,사업소개 등을 한 프로젝트 자료입니다. 제품 개발 분야는 PC, 서버군 소프트웨어 등에 집중하는 체제를 갖추었다.
