[A+] 영국 노사관계의 구조alteration(변화) 와 산업경쟁력
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작성일 22-10-17 02:08
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이는 경영자들의 과거 인사관리가 상당한 變化…(To be continued )
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[A+] 영국 노사관계의 구조alteration(변화) 와 산업경쟁력
최근 영국의 노사관계 학자들간에 논란이 되고 있는 가장 중요한 주제는 영국의 노사관계가 지난 80년대 초부터 스타트된 상당한 變化 속에서 근본적인 變化를 경험하고 있는가에 관한 것이다. 이는 노사간의 단체협약으로 단일노조에 대한 단일협상권, 이익분쟁시 무파업협약과 함께 최종적인 제안을 하는 구속력 있는 중재 제도, 광범위한 협의기구와 근로자 참여 유도, 직종이나 숙련에 관계없는 단일화된 고용조건, 그리고 생산작업의 조직에 대한 경영자들의 완전한 경영권 확립 등의 조항들을 포함한다. 첫째는 일부 연구들에서 새로운 노사관계의 도래는 1981년에 새워진 Toshiba Consumer Products에서 전형적으로 보여지는 일본식 모델을 가리킨다. 몇몇 학자들은 영국의 노사관계의 최근의 變化를 “새로운 노사관계(New Industrial Relations)”라고 명명한다(Darlington 1995).
Millward(1994)에 따르면 “새로운 노사관계”라고 주장하는 영국 노사관계의 최근의 變化는 세 가지의 구별되는 고용관계의 패턴을 의미한다. 두 번째는 고용관계의 패턴은 인적자원관리 정책(human resource management policy)이다.
