정무 고위직 인사시스템 비교analysis
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작성일 24-04-26 21:46
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참여政府에서는 취임이전부터 과거 政府의 적폐로 인식되어 온 측근 및 비선조직의 인사개입을 금지하고 시스템에 의한 인재추천 및 인재정보 발굴을 강조하고 있따 과거 政府와 差別(차별) 화되는 가장 대표적인 인재 정보 수집제도가 대통령직인수위원회 단계에서부터 실시되고 있는 ‘삼고초려’라는 온라인(online)(on-line) 인재추천제도이다.정무ㆍ고위직인사시스템비교분석 , 정무 고위직 인사시스템 비교분석경영경제레포트 ,
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정무 고위직 인사시스템 비교analysis
다. 참여政府 이전의 역대政府에서는 체계적으로 인재 데이터베이스를 마련하기 보다는 지도자 개인과 정치적 행동을 같이하거나 이념적으로 스펙트럼이 매우 좁은 범위에서 인재를 충원했다.
3. 공직후보 現況(현황) 파악
정무 · 고위직 現況(현황) 을 파악한 후 가장 중요한 것은 적재적소에 배치할 인재를 두루 확보하는 것이다. 단지 차이점은 미국의 경우 백악관 PPO가 직접 온라인(online)추천을 받는 반면 한국의 경우에는 중앙인사위원회에서 그 업무를 관장하고 있다는 점이다. 이는 자천타천으로 후보자의 신상기록과 지원동기 등을적는 것으로 미국 백악관이 홈페이지를 통해 인재추천을 받는 것을 벤치마킹한 것이다.
정무ㆍ고위직인사시스템비교analysis
레포트/경영경제
정무 고위직의 인사시스템을 비교analysis한 data(資料)입니다.
4. 선정
정무 · 고위직 인사시스템의 核心 과정이자 국민과 언론으로부터 가장 많은 주목과 비판을 받는 부분이 후보자 선정 절…(skip)
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정무 고위직의 인사시스템을 비교분석한 자료입니다.
