직무analysis의 목적과 직무평가
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작성일 24-01-30 01:20
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그리고 직무…(생략(省略))
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설명
직무分析은 인간노동을 과학적･합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 일종이다.
3. 채용･배치･승진의 기초data(자료)
승진을 위해서는 직무에 대하여 어떤 능력이나 노력이 필요한가를 알 필요가 있으며, 직무分析은 이 정보를 제공하기 때문에 승진･임면의 기초가 되어야 한다.
직무analysis의 목적과 직무평가
순서
인적자원관리의 한 요소인 직문분석과 직무평가에 관한 내용입니다~ 직무분석의 개념을 바탕으로 여기서는 직무분석의 목적과 직무평가에 대해 살펴봤습니다. 직무分析은 인사관리에 기초적이고 필수적이며 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 할 수 있도록 하지만, 직무分析을 통하여 얻어진 정보는 직무와 인간을 적합시키도록 하는 조건이며 주로 직무평가를 위하여 하게 되는 것이나 그 외에도 다음과 같은 것을 들 수가 있다아
1. 직무평가의 data(자료)
직무分析을 위해서는 무엇을 하고 어떤 능력과 효력이 요구되는가를 명확하게 파악하여야 하는 종합적인 data(자료)가 준비되어야 하고 직무分析data(자료)는 직무평가의 기초가 되어야 한다. 필요하신 모든분에게 좋은 내용이 되리라 생각합니다. 필요하신 모든분에게 좋은 내용이 되리라 생각합니다.
2. 책임의 명확화
직무分析에 의하여 책임을 명확하게 할 수가 있다아 모든 기업은 직무내용을 명확히 分析하고 직무에 대한 권한과 책임을 뚜렷이 하여 직책권한규정을 가지고 있어야 한다. 이와 같은 직책권한을 명확히 하는 데 직무分析이 도움이 되어야 한다.
직무analysis의목적과직무평가
레포트/경영경제
인적자원관리의 한 요소인 직문analysis과 직무평가에 관한 내용입니다~ 직무analysis의 개념(槪念)을 바탕으로 여기서는 직무analysis의 목적과 직무평가에 대해 살펴봤습니다. 다들 A+ 받으시길 바랍니다. 다들 A+ 받으시길 바랍니다.
