인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련instance(사례)
페이지 정보
작성일 24-01-15 14:48
본문
Download : 인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례.ppt
설명
인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례,경영경제,레포트
인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련instance(사례)
레포트/경영경제
인적자원관리론
HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가
S T A R T !
교육훈련
Contents
서론
본론
結論
연구영역 선정동기
1
적용기업 example(사례)
2
example(사례) 기업 재무성과 비재무성과 비교
3
교육훈련의 necessity
1
시사점
1
1) 유한킴벌리
2) 포스코
1) 유한킴벌리
2) 포스코
서론
서론
1. 연구영역 선정동기
1. 서론
연구영역 선정동기
교육훈련은 기업의
생산성 증대에 기여
교육훈련은 국제화 시대의
環境에 능동적으로 대처
할 수 있는 인재를 기름
“무한경쟁 시대 기업의
교육훈련은 그 어느
영역보다 중요함”
인적자원관리 세부 영역 가운데 기업과 조직의 승패에 effect을 주는 요인 중
교육훈련을 통한 기업과 조직성과 향상을 살펴보기 위함
본론
본론
1. 교육훈련의 necessity
2. 본론
교육훈련의 necessity
기업내 근로자들의 교육훈련을 통해 A급과 B급 인재간의 격차 해소!
신문기사
우리회사를 먹여 살리는 건 당연히 A급 인재
B급 인재들의 소중함을 깨닫지 못한 채 A급 인재들을 확보유지 하느라 급급하다 보니, 충분히 A급으로 성장이 가능했던 B급 인재들이 상대적 박탈감과 소외감을 느껴 회사를 …(drop)
인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례 , 인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례경영경제레포트 , 인적자원관리론 HRM 유한킴벌리재무성 유한킴벌리비재무성 포스코재무성 포스코비재무성 교육훈련사례
Download : 인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련사례.ppt( 32 )
인적자원관리론,HRM,유한킴벌리재무성,유한킴벌리비재무성,포스코재무성,포스코비재무성,교육훈련instance(사례)
순서
다.
