이직관리전반에 대한 연구a - 이직관리전반에 대한 연구
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작성일 24-01-01 06:03
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안(方案)이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
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이직관리전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 이러한 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다아
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 核心(핵심)이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다아 하지만 기업들의 인재확보 노력에 비하면, 인재를 유지하기 위한 관심과 노력은 그다지 크다고 보기 힘들다.우수한 인재가 회사를 떠나지 않고 경쟁력의 원천이 될 수 있도록 하기 위해서는 보다 적극적인 이직관리가 필요하다.
Ⅱ. 이직의 유형
이…(생략(省略))
Ⅲ. 이직의 기능 및 비용
1) 이직자 측면
2) 잔류자 측면
3) 기업 측면
Ⅳ. 이직의 分析(분석)과 대책
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이직관리전반에 대한 연구a
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레포트/법학행정
설명
다.
이하에서는 이직의 기능과 비용, 요인 및 대책과 이직관리 방향에 대해 살펴보고자 한다.
