우리나라의 노동 관계 및 관련 법제의 特性(특성) - 우리나라의 노동관계 및 관련법제의 特性(특성)
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작성일 23-12-19 00:50
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그러나 근로자들이 생각하는 경영참여와는 아직 거리가 먼 제도이다.
우리나라의 노동 관계 및 관련 법제의 特性(특성)
레포트/법학행정
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다.
그리고 근로자 30인 이상을 사용하고 있는 사업 또는 사업장에는 반드시 고충처리위원회를 설치·운영하여야 한다.
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우리나라의 노동 관계 및 관련 법제의 特性(특성) - 우리나라의 노동관계 및 관련법제의 特性(특성)
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우리나라의 노동관계 및 관련법제의 속성
1. 대한민국 개요
·면 적-9.9만㎢·인 구-47,925천명
·취업자수-22,139천명
·국민총생산-6,252억불(1인당 1만2,646불)
·수출액-25,422천만불
·수입액-2,244억7,000만불
·노동조합원수-1,606천명(조직률 11.6%)
·노동조합수-6,506개
·실업률-3.5%
2. 사용자 및 근로자 단체 현재상황
- 주요사용자단체사용자 단체로는 한국경영자총협회(경총), 전국경제인연합회(전경련), 대한상공회의소(대한상의), 한국무역협회, 중소기업협동조합중앙회 등이 있으며, 이 중에서 경총, 전경련, 대한상의가 노사관계와 관련하여 주된 역할을 하고 있다 그러나 모두 한국노총, 민주노총과 중앙 레벨의 단체교섭은 하지 않고 있다
전경련, 대한상의, 중기협, 무역협회는 사업주단체의 성격이 강하지만 경총은 명칭 그대…(drop)
