근로기준법상 요약해고의 실질적 요건
페이지 정보
작성일 23-12-16 18:41
본문
Download : 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건.hwp
② 판례
생산성향상, 기술혁신 등 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성 있다고 인정되는 경우까지 범위가 확대된다고 보고 있다
3) 구체적 판단
① 계속되는 경영악화
계속누적, 장래에도 쉽사리 해소되지 않을 것이라는 개연성 존재시 정당성이 인정되며, 파업 등 일시적 경영난은 요점해고의 정당한 요건이 아니다. 이는 해고실시 시기를 기준으로 각 사안에 따라 사업 전체의 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.
② 복수의 사업부문 존재시
하나의 법인내 사업전체 경영사정 종합적으로 고려하여 판단하여야 하며, 인적 물적 장소적으로 독립시 따로 요점해고를 실시하는 것도 가능하다.
레포트/법학행정
Download : 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건.hwp( 88 )
,법학행정,레포트
1. 긴박한 경영상의 필요성(必要性)(24조1항)
1) 의의
요점해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성(必要性) 있어야 한다.근로기준법상정리해고의실질적요건검토 , 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건법학행정레포트 ,
근로기준법상요약해고의실질적요건검토
설명
다.
ⅱ) 합리적 필요설
요점해고를 위해 도산에 이를 필요는 없으나, 경영혁신, 생산성향상 등 사회통념상 합리적 필요가 있는 경우여야 한다는 견해이다.
2) 긴박한 경영상 필요성(必要性)의 정도
① 학설
ⅰ) 도산 회피설
요점해고 하지 않으면 도산초래 될 정도여야 한다는 견해이다.
근로기준법상의 요약해고의 실질적 요건에 관련되어 조사하였습니다.
③ 생산성향상
기업의 경쟁력 강화를 위…(drop)
근로기준법상 요약해고의 실질적 요건
순서
근로기준법상의 정리해고의 실질적 요건에 대해서 조사하였습니다.
