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인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도) 인적자원의 선발의 기초(예측, 타..

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작성일 23-12-09 23:28

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설명

인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도)
모집활동을 통해서 지원한 많은 지원자들 중에서 직무에 적합한 자질을 갖춘 사람을 식별하는 과정을 선발이라고 한다.
선발은 예측 행위이며, 만일 지원자가 채용된다면 성공적으로 그 직무를 수행할 것인지를 예측하는 것이다. 음은 결정이 되는 경우는 지원

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방송통신/기타

다.
예를 들면, 판매 직위를 충원하는데 있어서, 선발과정은 지원자가 많은 판매량을 달성할 것이라는 것을 예측해야 한다.

1. 예측(prediction)

모든 선발 의사결정은 네 가지 가능한 결과를 가져올 수 있다는 것을 이해해야 한다. 이러한 네 가지 가능한 결과가 [아래의 그림]에 나타나 있다 이들 결과가 의미하는 바를 구체적으로 알아보자.
`그림` 선발의사 결정결과
이들 결과들 중에 둘은 음은 의사결정이지만, 그러나 둘은 그릇된 의사결정을 나타낸다. 여기서 `성공적(successful)`이라는 것은 조직이 사람을 평가하기 위하여 이용한 기준이 적합하다는 것을 의미한다.

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