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고령화가 기업 및 근로자에 게 미치게 될 influence 및 기업의 대응대안

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작성일 23-12-08 19:58

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고령화의 급진전은 기업에게 ‘경제성장의 위협요소’로 다가서고 있으며, 노후대책이 미비한 우리사회에서 노년기 소득보장이 중요한 문제로 대두되고 있따 그럼에도 불구하고 현재 우리 기업에서는 ‘조기퇴직’등의 단편적이고 수동적인 해결책으로만 일관하고 있어서, 고령 인력들의 강점은 전혀 살리지 못한 채 고령인력들이 사회적 상실감과 사기 저하에 허덕이고 있따
뿐만 아니라 고령의 우수인재들 마저 누후대책이 마련되지 않아 업…(省略)

Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 influence(영향)

(1) 노후생활 불안감으로 임금상승 욕구 증가

(2) 집단적 고용안정·정년보장 요구 강화

(3) 노동공급 감소로 인한 기업이 부담

Ⅲ. 기업의 대응 방법

① 고령인력에 대한 인식의 전화

② 근로자 라이프 사이클에 따른 대책 마련 (특히 제2의 인생설계 program의 도입)

③ 고령인력 인사관리 방법 마련

④ 인력부족시대에 대비한 여성인력 활용책 강구

① 숙련된 기술과 축적된 노하우 : 기업 성과 창출에 충분히 기여할 수 있는 가능성, 戰略적 활용이 보다 중요

② 조직 文化(문화)에 긍정적 效果 : 장기 근속 직원이 갖는 조직에 대한 충성심, 이로 인한 조직 文化(문화)의 긍정성, ‘도전적인 업무와 일의 가치’를 선호할 여지 (LG경제연구원이 직장인들을 대상으로 직장 생활에서 중시하는 가치 요인을 조사한 결과, ‘도전적인 업무와 일의 가치’를 1순위로 꼽은 비율이 차장급 이상 중간 관리자들은 64%인 반면 과장급 이하는 average(평균) 40%에 불과)

③ 멘토 역할

④ 낮은 이직률 : 특히 최근에는 잦은 이직으로 이한 기업 비용 가중, 장기 근속 직원이 기업 경쟁력 향상에 도움이 됨

설명

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순서

고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 influence(영향) 및 기업의 대응방법

Ⅰ. 서론

현재 우리나라는 세계에서 유례가 없을 정도로 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있따 각종 통계 결과를 보면 2xxx년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14.4%에 달할 것으로 예상되어 고령사회로 진입할 것이 예상되고 있으며, 2026년에는 65세 이상 인구비중이 20%로 초고령화사회에 진입할 展望이다.

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