임금형태(월급제,연봉제,성과급제)
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작성일 23-11-25 21:18
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때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접
적으로 관계되어 있다고 할 수 있다
일반적으로 근로자는 임금수준이 어느 적정수준을 넘게 되면 임금수준보다는
임금체계에 더욱 관심을 갖게 된다된다.
이러한 임금형태는 초기에는 시간급에 의한 고정급이 일반화되었으나 테일러
의 과학적 관리법이 紹介되면서 성과급으로 전환 · 발…(투비컨티뉴드 )
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설명
임금형태(월급제,연봉제,성과급제)
다. 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결
정되기 때문에 임금체계의 하위concept(개념)으로 볼 수 있다 즉, 임금형태의 주된 내용을
이루는 시간급, 일급월급제, 연봉제 등은 연공급, 직무급, 직능급 등 임금체계가
정해진 후에 임금지급액의 계산의 편의성에 의해 결정된다는 점을 유념할 필요가
있다 임금형태는 고정급제(시간급제)와 성과급제(능률급제) 등으로 크게 구분할
수 있다 시간급제는 수행한 작업의 양과 질과는 관계없이 단순히 근로시간을 기
준으로 하여 임금을 산정 · 지불하는 방식인 반면에, 성과급제는 노동성과를 측정(measurement)
하여 측정(measurement)된 성과에 따라 임금을 산정 · 지급하는 제도이다.
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* 임금형태
임금형태는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다.
