32[역량모델엘지전자] 경영학과 2학년 전략(strategy)적인적자원개발론 공통 특정 회..
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작성일 23-10-21 10:52
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설명
경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오 1. .. , 32[역량모델엘지전자] 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통 특정 회..경영학과방송통신 , 역량모델엘지전자 경영학과 학년 전략적인적자원론 공통 특정 회
경영학과 2학년 전략(strategy)적인적자원개발론 공통 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오 1. ..
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경영학과 2학년 전략(戰略) 적인적자원개발론 공통
특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오
1. 서론
1) 연구 배경
2) 역량(Competency)의 定義(정의)
2) 역량(Competency)의 중요성
2. 본론
- LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부의 역량모델 및 활용
1) LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부 역량모델
2) 역량 기반 인적 자원 개발 시스템의 특징
3) 역량 기반 인적 자원 개발 시스템의 개발 과정
ⅰ. 시험 운영 대상의 선정
ⅱ. 직무 역량 패키지의 개발
ⅲ. 진단 도구의 개발
4) 역량 기반 인적 자원 개발 시스템의 활용
5) 지식 역량 획득 체계의 구축
6) 본 사례(instance)의 성과 및 시사점
3. 結論(결론)
- LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부 사례(instance)의 한계점 및 改善(개선) 방향 제안
4. 참고 문헌 및 웹사이트
1. 서론
1) 연구 배경
核心(핵심) 역량 (Core - Competency)theory 은 1990년 Michigan 대학의 Business school의 Prahalad 교수와 London Business school의 Gary Hamel 교수에 의해서 발표된 theory 으로, 기업 외부 環境(환경)의 급변으로 인해 시장 예측이 어려워짐에 따라, 기업의 외부 환…(skip)
다.
