[사회과학] 공무원 퇴출제도
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작성일 23-10-03 14:18
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이러한 내부조직 improvement을 통해서 變化하는 외부環境에 능동적이고, effect적인 대응을 가능하게 할 것이고, 경쟁력을 갖춘 조직으로 거듭날 수 있을 것이다.
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공무원 퇴출제도
1) 도입 배경 및 목적
서울시는 도시 경쟁력제고와 공무원들의 업무역량을 높이고 효율성을 창출하는 조직으로 재탄생하기 위한 과정에서 서울시 공무원에 대한 신분보장과 무임승차의 문제가 관행적으로 나타나 열심히 일하는 공무원의 사기를 떨어뜨리는 경우가 발생하였다.즉 현장시정추진단은 현장근무와 재교육을 통해 스스로…(drop)
2) 대상자 선별 과정 및 절차
3) 운영 프로그램(program])
4) effect
순서
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- preview를 참고 바랍니다. 그리하여 업무능력이 떨어지거나 근무태도가 불량한 일부 공무원들을 열심히 일하는 공무원들과 분리하여, 재교육과 봉사활동 들을 통해 자기성찰의 시간을 가짐과 동시에 공직자로서의 자세를 새롭게 다지고 부족한 역량을 높여 가도록하여, 재평가 받을 수 있는 기회를 부여하기 위해서 2007년 현장시정추진단 제도가 시행되었다.
[사회과학] 공무원 퇴출제도
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다.
