직무analysis(목적,원칙)에대해說明(설명) 하시오
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작성일 23-10-03 10:50
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직무analysis(분석) 은 직무의 역할, 예측된 업무수행, 판단, 평가, 직접적 행동, 보상시스템의 기초적 내용을 결정하고 직무analysis(분석) 의 완성을 통하여 상품과 서비스의 생산이라는 결과를 도출한다.
2. 직무analysis(분석) 의 목…(drop)
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직무analysis(목적,원칙)에대해說明(설명) 하시오
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다. 말하자면 analysis(분석) 이라고 하는 것은 직무내용과 펀요 직무, 그리고 전체 직무의 조직 environment(환경) 을 다룬다. 그러므로 직무analysis(분석) 은 서술적이다. 직무analysis(분석) 은 다양한 직업의 요소를 이해하기 위해 접근하고 연구하는 과정이라고 할 수 있따 그러므로 직무analysis(분석) 은 생산성에 매우 중요한 기여를 할뿐 아니라, 산업표준 조사에 기본이라고 할 수 있으며, 현장을 확인한다는 점에서 실제 근로자가 어떤 일을 수행하는지 알 수 있을 뿐 아니라, 근로자가 수행하는 일의 유형의 질적인 문제도 알 수 있따
직무analysis(분석) 은 근로자가 직장에서 직업의 임무를 수행하기 위하여 취하는 행동에 대한 정보를 체계적이며 analysis(분석) 적으로 수집, 서술, analysis(분석) 하는 것이다.직무analysis(목적,원칙)에대해說明(설명) 하시오
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레포트/법학행정
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직무analysis(분석)
1. 개요
직업은 조직에 필요한 하나의 벽돌과 같은 역할을 한다. 다시 말해, 사람이 인적자원을 관리하는데 있어서의 말을 줄여보기 위한 시도이며, 설명(說明)적이고 예측적이며 특정한 목적과 특정조직에 맞도록 수행되어진다.
