동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표(goal)설정이론, 강화이론
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작성일 23-09-21 02:46
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I. 공정성theory(이론)
공정성theory(이론)은 아담스(J. S. Adams)에 의해 개발된 theory(이론)으로 개인의 욕구에 초점을 맞추기보다는 사회적 교환관계에서 얻어진 결과에 의한 정서적 및 행동반경에 관심을 갖는다. 특히 불공정성에 대…(투비컨티뉴드 )
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순서
다.
직장생활에서 종업원들은 자신의 직무에 대한 투입과 산출을 타인의 그것과 비교하게 된다 비교의 결과 자신의 투입과 산출의 비율이 다른 사람의 그것과 동일하다면 공정성이 유지되고 그렇지 않을 경우에는 불공정성이 유발된다 이런 경우 다른 사람보다 과대보상을 받으면 죄책감을 느끼고, 과소보상을 받으면 긴장하게 된다고 한다.
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동기부여 과정theory(이론)(공정성theory(이론), 기대theory(이론), 目標(목표)설정theory(이론), 강화theory(이론))
목차
동기부여 과정theory(이론)
I. 공정성theory(이론)
II. 기대theory(이론)
III. 目標(목표)설정theory(이론)
IV. 강화theory(이론)
서지사항
동기부여 과정theory(이론)
과정theory(이론)에서는 개인의 동기부여의 과정을 분석하고 동기부여에 influence을 미치는 여러 변수간의 상호관계의 분석에 주안점을 두고 있다 공정성theory(이론)(equity theory), 目標(목표)설정theory(이론)(goal-setting theory), 강화theory(이론)(reinforcement theory), 기대theory(이론)(expectancy theory) 등이 과정theory(이론)의 대표적인 theory(이론)이다.
