우리나라(한국) 공무원 평정제도의 결점과 improvement(개선)대안
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작성일 23-09-18 18:46
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셋째, 평정자 확인자 근무성적평정 위원회와 관련된 문제도 찾아 볼 수 있다 평정자는 평definition 목적 및 방법에 대한 이해가 부족하여 평정결과의 타당성과 신뢰성을 떨어뜨리는 요인이 된다 피청정자에 대하여 잘 알지도 못하는 위치에 …(skip)
2. 우리나라 공무원 평정제도의 개선대책
우리나라(한국) 공무원 평정제도의 결점과 improvement(개선)대안
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다. 그리고 정실과 주관적 요소의 개입으로 공정한 평정이 어려우며, 부서별 직무내용과 직원 수준의 차이로 표준화가 어렵다. 그러나 아직도 실적주의 인사행정체제 정립과 근무성적 평definition 합리화라는 측면에서 미흡한 점이 있다 이를 지적하면 다음과 같다.설명
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레포트/법학행정
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우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점(問題點)과 개선대책
우리나라 공무원 평정제도의 문제점(問題點)과 개선대책
1. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점(問題點)
우리나라의 공무원 평정제도는 그 동안 법령 정비를 통하여 많이 개선되었다.첫째, 평정제도가 가지고 있는 본래의 한계가 있을 수 있다 즉, 연쇄效果(효과)와 집중화 관대화 엄격화 경향 등 평정상의 오류는 평정 결과의 타당성과 신뢰성을 떨어뜨린다.
둘째, 평정제도가 공무원의 능력발전과 인사관리의 합리화를 위한 적극적 목적보다도 소극적인 통제 목적으로 이용되고 있다는 것이다.
