인사평가양식-개인,팀일체
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작성일 23-09-17 21:28
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1. 평가를 공식적인 문서로 남김으로써 연봉협상의 근거자료로 사용 및 정당성 확보2. 본인과 평가자의 쌍방평가를 통해 평가의 공정성확보3. 개인업적뿐만아니라 팀업적평가까지 아우르는 평가자료로 활용 , 인사평가양식-개인,팀일체회사업무서식 , 인사평가양식-개인 팀일체
서식/회사업무
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인사평가양식-개인,팀일체,회사업무,서식
3. 개인업적뿐만아니라 팀업적평가까지 아우르는 평가자료로 활용
순서
인사평가양식-개인,팀일체
연봉협상전 평가대상자를 평가하는 서식,
2. 본인과 평가자의 쌍방평가를 통해 평가의 공정성확보
설명
총 8페이지의 엑셀서식입니다.
다.1. 평가를 公式(공식)적인 문서로 남김으로써 연봉협상의 근거자료로 사용 및 정당성 확보
인사평가표
- 팀별 평가표 접수
- 피평가자 확인
- 피평가자 개인별 배부
↓
- 자기신고서 작성/역량평가표에 본인평가
- 업적평가표에 업적기술식 수행실적 작성,
평가 증빙data(資料)준비(팀장은 과제課題별 배점 기재)
- 상사에게 제출
↓
- 각 평가요소별로 평가 ( S/A/B/C/D )
-업적평가표 과제課題별 배점 확인/조정
(팀장업적평가)
-1차평가→2차평가→인사부서에 제출
연봉협상전 평가대상자를 평가하는 서식,총 8페이지의 엑셀서식입니다.
