인력개발프로그램의 일환으로써 승계계획(Succession Plan)
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작성일 23-09-14 17:02
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인력개발프로그램의 일환으로써의 승계계획(Succession Plan)의 특징과 관련 사례에 대해서 조사하였습니다.
설명
레포트/경영경제
승계계획
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다.
많은 기업에서 실시하고 있는 core인력 양성과 차세대 리더 양성program인 승계계획은 약간의 차이가 있는데, core인력 양성은 조직 전 계층을 대상으로 능력있는 인력을 체계적으로 관리하는 것인 데 반해 승계계획은 조직의 core 포스트에 대한 중견 혹은 고급 간부 중심의 인력개발 program을 말한다. 넓게 보아 승계계획은 core인력 관리의 한 형태라고 볼 수 있겠다.승계계획 , 인력개발프로그램의 일환으로써 승계계획(Succession Plan)경영경제레포트 ,
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인력개발프로그램의 일환으로써 승계계획(Succession Plan)
1. 등장 배경과 관념
오늘날 2차 산업 중심에서 3차 산업 중심으로 산업구조가 재편되면서 인적자원의 중요성이 크게 부각되고 있다 지식과 정보, 개인의 역량이 회사를 흥하게도 망하게도 할 수 있는 시대를 맞이하여 능력있는 인력을 확보하고 유지하기 위한 노력은 가히 인재전쟁(war for talent)이라고 불리울 정도로 치열하다.
승계계획은 이러한 인적자원의 전략(strategy)적 중요성을 반영한 새로운 인력개발program이라고 할 수 있다 승계계획이란 기업의 未來 운명을 짊어지고 나갈 능력있는 경영자를 양성하기 위한 경력개발program으로서 未來 경영자로서 잠재적 역량을 지닌 사람을 평가하고 선발하여 이들의 역량을 개발, 육성하는 일련의 과정을 말한다.인력개발프로그램의 일환으로써의 승계계획(Succession Plan)의 특징과 관련 example(사례) 에 대상으로하여 조사하였습니다.
