비정규직 노동자의 실태(實態)와 해결 方案
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작성일 23-09-14 10:47
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리포트 준비에 참고할만한 내용이 있으리라 생각이 듭니다. ^^
다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게 된다 이들은 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자가 소속되어 있는 업체가 실질사용자와 계약을 맺는 형태이다. ^^비정규직노동자와그현 , 비정규직 노동자의 실태와 해결 방안법학행정레포트 ,
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비정규직 노동자의 실태(實態)와 해결 方案
우선 비정규직의 정의(定義) 과 출연배경과 결점 및 비정규직 노동자의 규모와 실태(實態)를 파악한 후 비정규직 노동자의 결점에 대한 해결책에 대해 살펴봤습니다. 시험 잘 보시길 바랍니다. 근로자들이 소속되어 있는 업체들은 대부분 영세하기 때문에 근로기준법상, 노조법상의 책임을 지기 힘들다. 왜냐하면 이전에는 정규직원을 채용하였던 자리에 임시계약직원을 채용하는 것뿐이고, 따라서 동일한 기준을 적용하게 되면 비용에는 아무런 change(변화)가 없을 것이기 때문일것이다
그렇지만, 현실은 그렇지 않다. 시험 잘 보시길 바랍니다.우선 비정규직의 개념과 출연배경과 문제점 및 비정규직 노동자의 규모와 실태를 파악한 후 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결책에 대해 살펴봤습니다. 또한 이들 근로자들을 여러 기업들에 분산되어 있기 때문에 노조의 가입이나 노조결성을 하기 힘들게 된다 따라서 실질 사용자는 이들에 대한 법적 책임 회피와 노조결성을 막는 效果까지 보게 된다
(2) 비정규직 노동자의 問題點
사실, 임시계약직을 채용한다고 해서 반드시 임금비용이 줄어들어야 하는 것은 아니다. 기업은 정규직원이 아니라는 이유로 임시계약직 노동자들에 관련되어 정규직원이라면 적용되어야 할 기존의 임금, 근로조건, 복지혜택 등의 수준을 끌어내림으로써 임시계약직 노동자…(drop)
레포트/법학행정
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비정규직노동자와그현
다. 리포트 준비에 참고할만한 내용이 있으리라 생각이 듭니다.
