노동개혁의 진행과 성과
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작성일 23-09-11 08:00
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지식, 정보화 시대의 진전에 따라 기업경쟁력의 핵심원천이 종업원의 질적 우수성과 이들의 애사심, 일에 대한 열정에 의해 좌우되게 되었기 때문에 이를 위한 신노사관계, 신노사文化(문화)의 창출과 확립이 절실하게 필요했던 것이다. 경제위기로 인한 기업부도의 급증,
조업단축, 구조조정으로 인해 막대한 실업자가 발생함으로 장, 단기 실업대책 마련과 함께 사회 안展望(전망) 의 확충이 긴급하게 필요하였다. 왜냐하면 내실 있는 실업대책…(skip)
1. 노동시장의 유연성 제고
,법학행정,레포트
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노동개혁의 진행과 성과에 관해 分析(분석)한 내용입니다.노동개혁의진행과성과
설명
IMF 이후의 노동개혁은 첫째, 노동시장의 유연성 제고를 goal(목표) 로 하였다.
둘째, 신뢰와 협력에 기초한 신노사文化(문화)를 확립하고자 하였다. 우리나라
노사관계는 불신과 갈등, 대립과 투쟁관계를 벗어나지 못했으며, 이러한 전근대적 노사관계가 기업경쟁력 약화와 ‘고비용, 저효율 구조’의 중요한 원인(原因)이 되어왔다.노동개혁의진행과성과 , 노동개혁의 진행과 성과법학행정레포트 ,
다. 즉 고용 및 임금결정에서 유연성을 확보함으로써 인력활용의 효율성과 경쟁력 강화를 추구하고자 하였다. 이것은 한국경제의 ‘고비용, 저효율 구조’의 핵심원인(原因)과 외국인 투자의 최대 장애요인으로 간주되어온 노동시장의 경직성을 지양하기 위한 것이었다.
셋째, 사회 안展望(전망) 을 확충하고자 하였다.
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