조직행동 연구
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작성일 23-09-10 21:34
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그러므로 개인의 입장에서는 조직의 성장과 발전에 기여하면서 희망과 적성에 맞는 직무를 통하여 능력을 최고도로 발휘함으로써 자아실현의 욕구를 충족시킬 수 있으며, 조직의 입장에서는 경영자원인(原因) 조직구성원의 능력과 자질을 감안하여 적재적소를 실현, 조직의 유효성을 제고하고 중, 장기적 관점에서 인재양성의 중요한 수단으로 활용할 수 있다
그리고 IBM이 신설한 「선택복리후생제도」는 복지 수요…(省略)
설명
조직행동 연구
다.
즉 `조직구성원이 조직 내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무 부서, 직종), 능력 등과 연계하여 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 하는 의도적이고 제도적인 제반노력`을 의미한다. 조직행동 , 조직행동 연구경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
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조직행동
그 외에 인간의 욕구를 충족시켜주는 조직의 제도로는 우선 경력개발제도(CDP:Career Development Program)가 있다
<경력개발제도>
폭넓은 시야를 가진 전문인력을 계획적, 의도적으로 양성하기 위한 인사제도로서, 본인이 10년 또는 20년 후 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그 포스트에 필요한 지식(전문 학술지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템이다. 조직행동에 대한 다양한 심리적 분석 내용과 조직행동에 대한 사례(instance)를 들어 조직행동의 전반적인 내용을 기술한 리포트입니다.
조직행동에 대한 다양한 심리적 분석 내용과 조직행동에 대한 사례를 들어 조직행동의 전반적인 내용을 기술한 리포트입니다.
