멘토링제도 - 멘토링 제도의 효과와 성공적 운영방안
페이지 정보
작성일 23-08-11 13:11
본문
Download : 멘토링제도.hwp
레포트/인문사회
멘토링 제도의 효율와 성공적 운영방법
Ⅰ. 들어가며
멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 definition 할 수 있다 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티)를 지도?코치?조언하면서 실력과 잠재력을 개발?성장시키는 활동이라 할 수 있다 이는 선배 사원들의 적절한 조언과 코치를 통해 신입사원들의 회사 및 업무에 대한 신속한 adaptation(적응) 을 촉진하는데 그 목적이 있다Ⅱ. 멘토링의 효율
1. 조직 차원1) 지식 이전
멘토링은 멘토의 머리 속에 가지고 있는 지식을 멘티에게 이전시켜 줌으로써, 특정 사람이 회사를 떠나더라도 조직 내에 중요한 지식을 남겨두는 효율가 있다 특히, 업무 현장에서 1:1로 직접 상호 작용하면서 실시간으로 업무 관련 지식과 노하우를 전달해 주기 때문에 강의실을 중심으로 한 일반 교육 훈련보다 비용도 적게 들…(투비컨티뉴드 )2) core가치나 조직文化의 강화유지
3) 인재육성
4) 외부 우수 인력의 유치
Ⅲ. 멘토링의 성공적인 운영 방법
4. 정기적인 멘토링 효율 analysis(분석)
5. 멘토링 성과에 대한 적절한 인정과 보상
멘토링제도 - 멘토링 제도의 효과와 성공적 운영방안
멘토링제도,인문사회,레포트
- 미리보기를 참고 바랍니다.
순서
멘토링제도 , 멘토링제도 - 멘토링 제도의 효과와 성공적 운영방안인문사회레포트 , 멘토링제도
Download : 멘토링제도.hwp( 22 )
설명
멘토링제도
다.
