공직인사상의 여성差別(차별) 실태와 개선 방안
페이지 정보
작성일 23-08-10 11:06
본문
Download : 공직인사상의 여성차별 실태와 개선 방안_2077.hwp
특히 `여성공... , 공직인사상의 여성차별 실태와 개선 방안인문사회레포트 ,
설명
공직인사상의 여성差別(차별) 실태와 개선 방안
다.순서
<표 2>는 여성공무원의 직무태도에 대한 8개 항목의 질문에 대하여 남녀공무원간의 인식의 차이가 매우 크다는 것을 보여주고 있다아 특히 `여성공...
<표 2>는 여성공무원의 직무태도에 대한 8개 항목의 질문에 대하여 남녀공무원간의 인식의 차이가 매우 크다는 것을 보여주고 있다 특히 `여성공무원은 단순하고 편한 보직을 원한다`라는 질문항목에 대하여 남녀응답자 인식의 차이가 가장 크게 나타나고 있다(5점 척도를 기준으로 1.41점). 또한 `여성공무원의 능력부족`(1.0점), `전문성 결여`(1.08점), `리더쉽 부족`(1.05점), `여성에 맞지 않는 직무의 존재`(1.36점)를 묻는 질문항목에 있어서 남녀응답자의 인식이 5점 척도를 기준으로 1.0점이상의 차이를 보이고 있다 반면에 `여성공무원은 유대감이 약하다`라는 질문항목에 대하여 남녀응답자간의 인식의 차이가 가장 적게 나타나고 있다(5점 척도를 기준으로 0.29점).
2) 인사관리에 있어 여성공무원의 discrimination에 대한 인식
<표 3>은 공직인사상의 여성discrimination에 대한 남녀공무원의 인식을 보여주고 있다 `채용시` 여성공무원의 discrimination에 대한 인식을 살펴보면 남성응답자의 22.4%와 여성응답자의 48.8%가 채용시 여성discrimination이 있다고 인식하고 있다 `배치 및 보직부여`에 있어서는 남성응답자의 58.8%와 여성응답자의 88.0%가 여성discrimination이 있다고 인식하고 …(drop)
레포트/인문사회
Download : 공직인사상의 여성차별 실태와 개선 방안_2077.hwp( 33 )
,인문사회,레포트
<표 2>는 여성공무원의 직무태도에 대한 8개 항목의 질문에 대하여 남녀공무원간의 인식의 차이가 매우 크다는 것을 보여주고 있다.
