[여성학] 남녀고용평등법
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작성일 23-08-03 02:26
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이 법의 1장에는 이 법의 목적과 기본이념 그리고 성差別(차별) 의 定義(정이) 등을 규정하고,2장에서는 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우, 3장은 복지시설의 설치와 모성본능보호, 4장은 분쟁의 조절, 5장과 6장은 보칙과 벌칙 등이 실려 있다아 이 법의 전반적인 내용을 살펴보자면 헌법에 나타난 자유와 평등의 이념에 따라 남성 및 여성이 직업구함에 따라 差別(차별) 없는 평등의 기회와 대우를 보장하며 여성들에게 있는 모성을 보호하는 한편 직업능력을 개발하여 근로여성의 직장 내 에서의 지위향상과 복지증진을 위하여 제정된 법이다. 근로여성은 경제 및 사회발전에 기여할 뿐만 아니라 출산과 양육에 있어서 중요한 역할 즉, 두 가지 일을 하는 자 이므로 출산과 양육의 관한 것을 보호받으며 또한 사회발전에 기여할 수 있는 능력을 최대한 발휘 할 수 있어야 한다는 것이 기본이념이다. 또한 사업주 등은 근로여성의 지위와 복지향상을 위한 노력을 하여야 하며 당연히 여성스스로도 노력을 하여야 한다. 남녀고용평등법은 모두 6장 24조로 되어있으며 1987년 12월 4일에 제정되었다. 또한 사업주는 여성을 채용함에 있어서…(생략(省略))
레포트/인문사회
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고용법,여성,법학,인문사회,레포트
설명
★ 서론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2, , , ★ 제 1 장 남녀고용평등법의 제정배경 ‥‥‥‥‥‥‥2 ~ 3, , , ★ 제 2 장 남녀고용평등법‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3, , , ★ 제 3 장 남녀고용평등법을 무시한 여성차별 및 事例‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3 ~ 6, , , ★ 제 4 장 고용 불이익에 관한 구제기관‥‥‥‥‥‥‥‥ 7, , , ★ 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8, , , 다운로드 : 57K
★ 서론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2, , , ★ 제 1 장 남녀고용평등법의 제정배경 ‥‥‥‥‥‥‥2 ~ 3, , , ★ 제 2 장 남녀고용평등법‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3, , , ★ 제 3 장 남녀고용평등법을 무시한 여성차별 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3 ~ 6, , , ★ 제 4 장 고용 불이익에 관한 구제기관‥‥‥‥‥‥‥‥ 7, , , ★ 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8, , , FileSize : 57K , [여성학] 남녀고용평등법인문사회레포트 , 고용법 여성 법학
[여성학] 남녀고용평등법
그리하여 제정된 법이 남녀고용평등법이다.
