성과지향적 조직culture(초우수기업의 culture적 property(특성), 강한 조직culture와 경쟁력)
페이지 정보
작성일 23-05-30 07:09
본문
Download : 성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력).hwp
특히 무한계와 `과거청산`의 새 환경 하에서 새 조직文化(문화)가 요구되는 우리나라 기업의 경우 경쟁적관점에서 새 조직文化(문화)를 탐색하고 이를 개발 정착시켜 나가는 것은 우리나라 기업의 조직개발에 가장 중요한 과제課題라 해도 과언이 아닐 것이다. 세계 초우수기업의 文化(문화)적 特性(특성)을 중심으로 현대기업에서 경쟁적 비교우위로 작용하는 조직文化(문화)의 기본가치와 조직행…(생략(省略))
성과지향적,조직문화,초우수기업,문화적,특성,강한,조직문화와,경쟁력,기타,실험과제
Download : 성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력).hwp( 69 )
실험과제/기타
순서
_hwp_01.gif)
_hwp_02.gif)
_hwp_03.gif)
_hwp_04.gif)
_hwp_05.gif)
_hwp_06.gif)
성과지향적 조직culture(초우수기업의 culture적 property(특성), 강한 조직culture와 경쟁력)
성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력) , 성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)기타실험과제 , 성과지향적 조직문화 초우수기업 문화적 특성 강한 조직문화와 경쟁력
다.
설명
성과지향적 조직culture(초우수기업의 culture적 property(특성), 강한 조직culture와 경쟁력)
성과지향적 조직文化(문화)(초우수기업의 文化(문화)적 特性(특성), 강한 조직文化(문화)와 경쟁력)
목차
성과지향적 조직文化(문화)
Ⅰ. 초우수기업의 文化(문화)적 特性(특성)
1. point경영이념
2. 강하고 독특한 공유가치
3. 소규모의 간소화된 창의적, test(실험) 적, 자율적 조직경영
4. 크고 대담한 目標(목표)의 추구
5. 끊임없는 경영혁신과 학습文化(문화)
Ⅱ. 강한 조직文化(문화)와 경쟁력
1. 강한 조직文化(문화)와 성과간의 상관관계
2. 강한 조직文化(문화)와 역효율
Ⅲ. 경쟁력에 기여하는 조직文化(문화)
1. 환경에 적합하고 adaptation(적응) 적인 文化(문화)
2. 가치중심적 강한 文化(문화)
성과지향적 조직文化(문화)
조직文化(문화)를 현대조직의 경쟁적 비교우위요소로 전제할 때, 어떠한 조직文化(문화)를 유지가능한 경쟁적 비교우위요소로 개발해야 하는지는 현대조직의 매우 중요한 과제課題이다.
