지각의 effect(영향) 요인과 오류에 대한 연구 - 지각의 effect(영향) 요인과 오류
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작성일 24-04-10 17:34
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Ⅱ. 지각의 影響요인
1. 평가자의 속성
1) 욕구와 동기
평가자의 욕구가 지각에 있어서 중요한 역할을 한다.다. 또한 선발, 배치, 교육훈련, 보상 등 인사관리 전 분야에서 지각된 현실로 종업원에 대한 관리가 이루어지고, 조직 내에서 지각상의 차이가 의사소통의 왜곡은 물론 구성원간의 갈등을 야기하기도 하는 만큼 지각은 중요하다 하겠다. 즉 평가자의 퍼스낼리티에 따라 같은 사물에 대한 평가자의 지각이 달라…(To be continued )
2) 과거의 경험
3) 퍼스낼리티
4) 사회적 속성
3. 평가가 이루어지는 상황
1) 의의
2) 평가(장, 단점)
4. 지각방어
5. 관대화 경향과 가혹화 경향, 중심화 경향
6. 대비效果(효과)와 유사效果(효과)
- 미리보기를 참고 바랍니다.
2. 지각의 중요성
조직에서 타인을 얼마나 공정하고 정확하게 평가하느냐의 문제는 조직유효성에 절대적인 影響을 미치는데 이러한 평가의 과정은 지각을 통해 이루어진다. 지각의 effect(영향) 요인과 오류에 대한 연구설명
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지각의 影響요인과 오류
Ⅰ. 지각의 의의
1. 지각의 의의지각(perception)은 環境(환경)에 대한 영상을 형성하는 데 있어서 외부로부터 들어오는 감각적 자극을 선택, 조직, 해석하는 과정을 말한다.
