[사회복지] 조직심리학(관계형성자기리더쉽)
페이지 정보
작성일 22-11-24 05:18
본문
Download : [사회복지] 조직심리학(관계형성자기리더쉽).hwp
[사회복지] 조직심리학(관계형성자기리더쉽)
설명
레포트/인문사회
조직심리학(관계형성/리더쉽)
1. 관계형성을 위한 기법 4가지 (觀察(관찰) /페이싱/미러링/백트레킹)
1)觀察(관찰) (Calibration) : 상대방이 어떤 심리상태에 있는가를 비구두 언어적인 신호(자세,호흡,표정,목소리)를 觀察(관찰) 하여 정보의 내용을 식별하는 것.
2)페이싱(pacing) :‘보조 맞추기’라고 할 수 있는데 상대의 생각과 행동(호흡이나 동작, 음조)을 자연스럽게 맞추어 따라가는 것이다. - 호의의 보답성
3. 자기 리더십 특징과 리더의 역할
자기리더십의 특징
1)자기설정목표(goal): 자기 자신의 일의 결과에 대한 목표(goal)를 세우고 이들의 우선순위를 정하고 자기 지시를 개발하는 행위
2)자기觀察(관찰) : 자신이 바꾸고자 하는 행동에 마주향하여 정보를 수집하고 觀察(관찰) 하여 자신의 업무활동의 효율성을 스스로 평가하고 무엇을 어떻게 바꾸어야 할지에 대한 단서(암시)를 스스로 발견하는 행위
3)자기강화: 부하들과 자기관리팀이 상사에 의한 보상이나 …(skip)
사회복지,조직심리학,관계형성자기리더쉽,인문사회,레포트
[사회복지] 조직심리학(관계형성자기리더쉽)
![[사회복지]%20조직심리학(관계형성자기리더쉽)_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EC%8B%AC%EB%A6%AC%ED%95%99(%EA%B4%80%EA%B3%84%ED%98%95%EC%84%B1%EC%9E%90%EA%B8%B0%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%89%BD)_hwp_01.gif)
![[사회복지]%20조직심리학(관계형성자기리더쉽)_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%5D%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EC%8B%AC%EB%A6%AC%ED%95%99(%EA%B4%80%EA%B3%84%ED%98%95%EC%84%B1%EC%9E%90%EA%B8%B0%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%89%BD)_hwp_02.gif)
Download : [사회복지] 조직심리학(관계형성자기리더쉽).hwp( 21 )
순서
[사회복지] 조직심리학(관계형성자기리더쉽) , [사회복지] 조직심리학(관계형성자기리더쉽)인문사회레포트 , 사회복지 조직심리학 관계형성자기리더쉽
다.
2. 자신을 좋아하게 만들기 위한 일상적인 방법
근접성: 자주 만나기 때문에~(단순접촉效果) 낯선 자극을 반복적으로 접하면 호감이 증가하는 경향
※에펠탑 效果
개인적 특징: 남녀노소 불문 잘생긴 사람을 좋아하며 관계의 초기 단계에서 큰 影響력을 지닌다. `함께 있따 마음이 서로 통하고 있따` 완전히 동작을 옮기지 않아도 가능.
4)백트레킹(Backtracking) :‘되돌리기’라고 할 수 있는데 상대방의 말을 반복한다, 상대의 말 중 the gist단어에 맞장구치듯 그대로 되풀이하여 생각을 요약하는 것이다. ※ 후광效果와 방사效果
유사성: 태도, 가치관, 기호, 성격, 배경 등의 자신과 유사한 수준의 외모나 능력을 지닌 사람을 좋아하게 되는 것. 외모效果보다 크다.
3)미러링(mirroring) :‘따라하기’라고 할 수 있는데 상대의 행동을 나에게 반영하여 상대처럼 행동하는 것이다.
상대의 호의: 자신을 좋아하고 긍정적으로 평가하는 사람을 좋아한다. 가장 큰 影響력을 지닌 것은 성격이다.
