노사관계론
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작성일 22-11-02 03:58
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도급계약 하에서는 원청이
하청근로자들에게 직접 …(drop)
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노사관계론
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노사관계론
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노 사 관 계 론
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목차
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연구방향
서론
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본론
1.특수형태근로종사자의 지위
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특수형태근로종사자 상황/실태(實態)
현행법상 산재保險 가입이
가능한 특수형태근로종사자는
4개 직종으로 한정
(레미콘 트럭 운전사, 학습지
교사, 保險설계사, 골프장캐디)
2012년부터는 퀵서비스기사와 택배기사도 산재保險 적용
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`保險설계사`
保險설계사 ≠ 근로자
업종별 특수성과 example(사례)
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`학습지교사`
“우리는 사장이 아닌 노동자다”
업종별 특수성과 example(사례)
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레미콘덤프트럭 운전자,
근로자냐 자영업자냐
`레미콘, 덤프트럭 운전기사`
업종별 특수성과 example(사례)
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공통적인 drawback(걸점)
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2. 비정규노동과 노사분쟁
본론
`비정규직 규모 추이`
2007년 7월
비정규직 보호법의
정규직 전환효율
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정규직과 비정규직 간의 차별 분쟁 example(사례)
정규직은 OK! 비정규직은 NO
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근로자 측
갈등 당사자 들의 주장
사용자 측
VS
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사건의 경과
정규직 근로자가 중앙노동위원회를 상대로 제기한 소송건에서 모두 승소
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본론
3. 불법파견과 도급
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파견과 도급의 구별 피료썽
불법파견
위장도급
직
접
고
용
관
계
파견법에 위반
파견금지업무
업체의 파견
이들을 포함
계약형식만 도급인
파견
모두가 부존재
(도급실질, 파견실질)
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위장도급이 성행하는 이유
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원하청 혼재작업 자체가 곧바로
불법은 아니다.
방치하면 불법파견(위장도급)이
될 가능성이 매우 높다.
