[리더십] 리더쉽 理論(이론)의 발달
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작성일 22-10-10 11:15
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리더쉽 理論의 발달
Leadership
관념: 조직구성원들이 공동목표(目標)를 달성하려는 방향
으로 기꺼이 따라오도록 influence(영향)력을 행사하는 과정
속성 : 조직의 future(미래)상과 관련
리더, 구성원, 상황적 변수간의 관계
직위에 상응하는 관념이 아님
중요성: 시너지efficacy
집단성과
구성원들의 동기화
구성원 개인 역량 배양
change(변화)하는 환경에 適應(적응)하고 change(변화)
리더쉽 理論:자질理論(Trait theory)
efficacy적인 리더들이 갖고 있는 일련의 공통적인 속성 , 자질을 규명하려는 理論
한계:
속성 이 무제한적으로 증가
속성 과 유효성간의 일관성이 없음
상황적 요소와 리더 역할에 대한 설명(說明)
부족
리더쉽 理論:행동理論
White 와 Lippit의 분류
권위형(Autocratic), 민주형(Democratic), 방임형(Laissez faire)
Ohio 주립대학의 분류
구조주도와 배려 두 축으로 4가지 유형 제시
저 구조 주도 고
고
배
려
저
낮은 구조 주도 높은 구조 주도
높은 배려 높은 배려
낮은 구조주도 높은 구조주도
낮은 배려 낮은 배려
리…(省略)
설명
레포트/인문사회
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