노동쟁의의 대상사항 - 노동법상 노동쟁의의 대상사항
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작성일 24-04-12 09:54
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그러나 현행법에서는 노동쟁의의 당사자를 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로 명시하고 있으므로 쟁의단 등을 노동쟁의의 당사자로 포함시키기는 어렵다…(省略)
1) 근로조건의 결정
2) 주장의 불일치
3) 분쟁상태
Ⅲ. 노동쟁의의 대상사항
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노동쟁의의 대상사항
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레포트/법학행정
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노동법상 노동쟁의의 대상사항
Ⅰ. 노동쟁의의 의의 및 논의의 necessity
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.노동쟁의의 대상사항 - 노동법상 노동쟁의의 대상사항- 먼저보기를 참고 바랍니다.
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다
Ⅱ. 노동쟁의의 당사자 및 요건
1. 노동쟁의의 당사자구법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관계당사자라고만 하였기 때문에 노동관계당사자의 범위에 노동조합뿐만 아니라 일시적인 근로자단체나 쟁의단 등도 포함된다고 해석하는 것이 우세한 견해였다.
