판매원 보상제도
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작성일 24-04-05 14:26
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advantage(장점)
규칙적인 소득을 보장하므로 판매원은 심리적으로 안정감을 가지면서 결과 적인 판매를 할 수 있다아 theory(이론)상으로 단기간 (1개월, 3개월 간)에 이룬 판매 성과에 따라 임금이 보장된다 그러나 장기간에 걸쳐 성과가 좋지 않으면 판매증가를 위한 행동을 취하거나 판매원을 바꿀 수가 있다아 판매성과가 좋으면 매 6개월이나 12개월 후 정기적인 임금 상승의 보상을 받는다. 우선 고정급과 성과급에 장, 단점과 기본적인 결과 에 대해 설명(explanation)한다.
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판매원 보상제도는 크게 고정급과 성과급 그리고 이 둘을 합친 혼합형이 있다아 여기서는 고정급과 성과급 제도에 상대하여만 다루겠다. 높은 성과를 올린 판매원과 저조한 성과를 올린 판매원 간…(drop)
판매원 보상제도
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레포트/인문사회
판매원 보상제도
다. 안정적인 수입확보로 판매실적에 대한 부담이 낮기 때문에 조직전체가 안정감을 갖게 되고, 종업원들은 조직에 대하여 인간적은 친밀감과 개인과 조직의 조화를 갖게 된다
단점
고정급제의 주요 단점은 금전에 의한 직접적인 동기부여가 약하다는 것이다.
고정급
의의 - 매월 혹은 매주 고정적으로 성과에 관계없이 급여가 지급되는 제도.
결과 - 고정급 제하의 종업원은 안정적으로 업무 수행과 고용 유지를 가져온다.
