채용내정과 시용기간 - 채용내정과 시용기간에 대한 법적 검토
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작성일 24-04-02 14:18
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채용내정과 시용기간에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 피료썽
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로계약을 체결하는 이른바 비전형근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다아이러한 비전형근로계약의 체결은 사용자가 양질의 근로자를 확보하는데 크게 기여하지만 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게되고 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않는 등의 불안전한 지위로 인한 불이익을 감수하여야 한다.
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채용내정과 시용기간
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따라서 이러한 비전형근로계약의 법적성질등의 파악과 근로자의 불이익을 감소시키기 위한 논의들이 있어야 할 것이다.
Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의
1…(skip)Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적성질
(1)학설의 태도
(2)판례의 태도
(3)검토
Ⅳ. 비전형근로계약과 근로자보호
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다.
