(노조 및 노사관계) 현대자동차 노사관계에 대한 分析(분석)
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작성일 24-01-24 20:53
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(노조 및 노사관계) 현대자동차 노사관계에 대한 分析(분석)
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현대자동차 노사관계
사례(instance)analysis(2003년 임?단협을 중심으로)
1. 임?단협 쟁점사항
1) 주 40시간제
2) 자본이동시 노사공동결정
3) 비정규직의 조직화와 差別(차별) 철폐
2. 합의의 의미와 특징
현대자동차 노사관계현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례(instance)로 평가된다된다. 노조가 설립되고 노동운동이 활성화 되기 전인 1980년대 말까지 경영자 측에 의한 철저한 개별적 근로관계에 의존한 임금 및 근로조건 등의 일방…(To be continued )
1) 주 40시간제
2) 자본이동시 노사공동결정
3) 비정규직의 조직화와 差別(차별) 철폐
레포트/경영경제
- 미리보기를 참고 바랍니다. 1980년의 노동법 개정이후 국가에 의한 노사관계의 개입이 한층 적극화되어짐에 따라 회사측은 집단적 노사관계에 대한 대책을 특별히 마련할 필요가 없었다. 회사 창립이후 1987년 6월말까지 자본 측의 절대적 힘의 우세속에서 무노동조합이 유지되어온 전근대적이고 가부장적인 노사관계의 전형성을 보여주었다.
설명
(노조 및 노사관계) 현대자동차 노사관계에 대한 分析(분석)
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다.
