협력적 경영 철학의 성공 실행법
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작성일 24-07-18 11:32
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2. 정식 프로그램(program]) 구축
기업 文化를 變化(변화)시키려면 變化(변화)를 불러일으키고 결과를 측정(measurement)할 수 있는 정식 프로그램(program]) 을 만드는 것이 도움이 된다된다. 프로그램(program]) 이 效果를 발휘하려면 文化적 變化(변화)와 실제 재무결과가 결합되어야 한다. 비…(skip)
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설명
다. 내부적으로는 變化(변화)에 대한 必要性을 분명하게 밝혀야 하며 고위 경영진은 새로운 방식을 고수하고 지원하기로 굳게 약속할 필요가 있다 내부 지시는 회사 안에서 자리를 잡을 때까지 일정 기간 반복적으로 강화되어야 한다. 단순하지만 效果적인 이 기술에 의해 더 쉽게 의사소통할 수 있고, 조화로운 變化(변화)가 현재 진행 중이며, 그것이 경영진의 일시적인 변덕이 아니라는 것을 이해하는 분위기가 형성된다된다.
3. 의사소통 계획 수립
개방적이고 투명한 기업이 되고자 하는 결정이 내려졌으면 이제는 그것을 관련된 모든 당사자들에게 전달해야 한다.
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레포트/경영경제
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1. 들어가며
협력적인 경영 철학을 성공적으로 실행하기 위해서는 다음과 같은 명확한 단계가 필요하다. 외부적인 의사소통은 감정적인 어조보다 사실에 더 크게 의존해야 한다. 또한 정식 프로그램(program]) 으로서 명칭이나 표어도 완벽히 갖추어야 한다.
