한국썬마이크로시스템즈-마케팅성공事例(사례)
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작성일 24-07-18 06:23
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1. point인력에게 요구되는 역량과 확보 선발 방법
한국썬마이크로시스템즈에서 요구하는 point인재의 필요역량은 크게 여섯가지이다. 즉 창의적이고 도전적인 아이디어를 강조하는 文化(culture) , 유연하고 자율적인 文化(culture) , 새로운 環境을 즐기는 文化(culture) , 무엇보다도 ‘사람의 가치’를 중요하게 여기는 文化(culture) 가 그것이다. 즉 ① 變化를 리드하는 능력 ② 탁월한 비즈순서
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레포트/경영경제
한국썬마이크로시스템즈-마케팅성공事例(사례)
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다.
한국썬마이크로시스템즈-마케팅성공事例(사례)
한국썬마이크로시스템즈(SUN)
future 變化를 읽고쓰기 앞으로의 사업방향을 제시할
능력을 갖춘 사람
SUN이라는 이름으로 잘 알려진 썬마이크로시스템즈는 1982년 미국 스탠포드대학의 스캇 맥릴 리가 몇 명의 학생과 함께 교내에서 만든 조직이 샌프란시스코에서 벤처회사로 성장, 탄생한 전문 네트워크 정답 회사이다. 빠른 變化 속에서 탄생한 만큼 조직文化(culture) 역시 독특하다.
특히 최고의 EVP(직원들에게 제시되는 회사가치)를 어떻게 하면 최대화하여 point인재를 육성 관리 유지하는지가 가장 큰 과제課題이자 중요하게 여기는 항목이다.
