근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안
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작성일 24-01-15 02:58
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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안
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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안
2. 주40시간제의 도입 효율
(1) 긍정적 효율
① 질 위주의 고부가가치 경영
: 서비스, 지식기반산업 활성화로 인해서 창의성, 아이디어, 지식역량을 갖춘 核心인재가 더욱 중요해졌다.
근로시간 단축으로 자기계발에 투자하는 시간이 증가하여 근로자의 능력개발의 계기와 기업의 새로운 생산방식 도입, 효율적 인사노무관리체계 정립, 자본투자 증가 등 경영 혁신을 통해 노동생산성의 증가 예상.
② 고용창출 및 노동의 유연성 증대
금번의 근로시간 단축으로 주5일 근무제가 시행되면 전 산업에 걸쳐 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상 되며 3차 산업 위주의 새로운 일자리는 adolescent(청소년)층의 실업문제 해결에 큰 도움을 줄 것으로 기대된다
(job sharing, 비정규직 및 여성인력)
③ QWL 향상
ⅰ) 삶의 질 향상
여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 여가ㆍ취미활동을 하게 되어 지식 정보화 시대에 걸 맞는 지식인ㆍ문화인으로 성장하게 함.
ⅱ) 가족중심의 여가문화 확대와 건전한 소비풍토 조성
생활패턴을 직장중심 음주문화에서 가족중심 여가문화로 alteration(변화) 시켜 가족간 친밀감 증대와 건전한 소비 풍토 조성에 기여, 내수증대를 통…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
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