장애인고용 사업주 지원제도 개선대책에 관한 연구
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작성일 24-07-17 14:52
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따라서 장애인 고용정책은 사업주의 자발적인 장애인 고용욕구를 제고할 수 있는 방향으로 전환되어야 하며, 사업주의 장애인 고용에 대한 …(To be continued )
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장애인고용 사업주 지원제도 개선대책에 관한 연구 reference(자료) 입니다.
설명
I. 서론
1. 연구의 당위성
1990년 1월 13일 “장애인고용촉진등에관한법률”이 제정되고, 의무고용제가 실시되면서 부담금 납부와 이를 재원으로 한 장애인고용촉진 사업이 본격적으로 처음 되었다.(그림, 표 첨부)장애인고용사업주지원제도개선방안에관한연구 , 장애인고용 사업주 지원제도 개선방안에 관한 연구인문사회레포트 ,
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장애인고용사업주지원제도개선대책에관한연구
순서
다.(그림, 표 첨부)
장애인고용 사업주 지원제도 개선대책에 관한 연구
장애인고용 사업주 지원제도 개선방안에 관한 연구 자료 입니다. 그러나 장애인 고용촉진 정책이 어느 정도의 성과가 나타난 것은 사실이지만 아직 2% 법정 의무고용율을 조만간에 달성하기란 무척 어려운 것이 현 실정이다.
장애인 고용은 수요와 공급이라는 시장의 원리에만 적용할 수 없는 데 그 이유는 장애인 고용에 따르는 비용, 즉 생산성 격차비용, 시설 투자비용 및 노무 관리비용 등이 들게 되며, 이로 인해 사업주는 비장애인과 동일한 조건의 경우 장애인 고용을 기피하게 된다된다. 장애인고용촉진제도는 입법시 기대했던 장애인 고용결과 를 나타내지는 못했으나, 300인 이상 의무사업체의 경우 장애인 고용율은 1990년 0.37%에서 매년 소폭의 증가세를 나타내다가 0.91%로 2배이상 증가하였고, 政府(정부) 및 지방자치단체의 장애인 고용율 또한 0.52%에서 1.33%로 대폭 증가되었다.
