기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명(explanation)하시오
페이지 정보
작성일 23-12-20 17:26
본문
Download : 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.hwp
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명(explanation)하시오
레포트/경영경제
설명
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오 , 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오경영경제레포트 , 인적자원개발 유형 기업 개인개발 경력개발 조직개발 성과관리
기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명(explanation)하시오
Download : 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.hwp( 28 )
순서
기업의 인적자원개발 유형에 대해 說明(설명) 하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 槪念
2. 인적자원개발의 유형
인적자원개발의 기본적인 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발에 성과 관리요소를 포함하여 4가지 구성요소로 이루어진다. 개인 개발의 담당은 교수자, 교수 설계자가 주로 담당을 하고 있다 ...<중략>...
2) 경력 개발
3) 조직 개발
4) 성과 관리
Ⅲ conclusion(결론)
Ⅳ Reference List
인적자원개발,유형,기업,개인개발,경력개발,조직개발,성과관리,경영경제,레포트
다. 개인 개발의 목적은 직원들 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키며, 현재직무에서 행동을 improvement하여 직원의 요구뿐만 아니라 조직의 요구에 부응할 수 있도록 하는데 있다 개인 개발의 방법으로 on-line 학습활동, 컴퓨터 기반교육, 수행지원 도구, 교수자 중심훈련, 위성프로그램(program]) , 화상회의, 자기주도학습, 현직훈련 등이 포함된다된다.
1) 개인 개발
개인 개발은 단기적 결과로 개인에 초점을 맞추며, 公式 적 또는 비公式 적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 역점을 두어 현재 직무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량들을 향상시키기 위한 모든 학습활동으로 경영자와 임직원을 대상으로 이루어진다.
