연공급직능급 - 연공급, 직능급, 직무급
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작성일 23-11-08 06:06
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임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 배분된다
Ⅱ. 각 임금체계의 개요
1. 연공급1) 의의
연공급이란 개개인의 학력, 자격, 연령등을 감안하여 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다.③ 인력의 적재적소의 배치가 공정하게 이루어져야 한다.
② 임금을 노동의 질과 양에 따른 명확한 기준 위에서 결정함으로써 임금결정의(定義) 자의성을 배제
③ 근로자가 느끼는 노동의 상대적 박탈감을 감소시켜주고 임금의 공정성을 높여준다.
② 직무가치가 가장 낮은 직무급이라도 생계비 이상을 유지해야 한다.
④ 횡단적 노동시장의 활성화 즉 기업간 자유로운 노동이동이 사회적으로 수용되어야 한다. 그러므로 이 유형에서는 일반적으로 근속연수가 많아짐에 따라 기준급 또는 단위 임금율을 높아지는 것이 특징이다.(직종간 고용의 유동성)
3. 직능급
1) 의의
2) 장?단점
4. 능력주의 실현
1)연공급
2)직무급
3)직능급
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