성과 주의 임금제도의 개념(槪念)개념(槪念) - 성과주의 임금제도의 개념(槪念)
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작성일 24-07-05 10:24
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. 성과주의의 여부와 관계없이 임금제도는 임금관리의 방침·임금형태·임금체계의 세가지 변수로 규정되어 있따 이에 성과주의 인사제도에서 이 세가지 변수가 어떻게 관련성을 갖고 있는지를 살펴볼 필요가 있따
2. 성과주의 하에서의 임금 결정이 요인
첫째는 현재의 역할이다.기업은 자신이 고…(skip)
다. 따라서 연봉제의 도입=성과주의와는 반드시 일치하는 것은 아닐것이다.
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성과주의 임금제도의 정이
1. 들어가며
현대 기업의 성과주의를 정이하기 위해서는 성과주의를 포함한 인사제도，특히 임금제도의 정이 을 정리(arrangement)할 필요가 있따 일반적으로 임금제도는 (1) 능력주의·성과주의 등 임금관리의 방침，(2) 시급제·월급제·연봉제 등의 임금(지급)형태，(3) 연공급·직능급·직무급 등 기본급의 구성요소인 임금(지급)체계라는 세가지 측면으로 구분된다여기서 연봉제 자체는 단순한 임금(지급)형태의 하나이다.설명
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