근로자의 권리와 의무에 대한 검토
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작성일 24-06-26 13:04
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ⅱ) 부정설
이는 근로는 근로계약상 의무에 불과하다고 보고 있으며, 기본적으로 임금을 지급하는 이상 노동력 사용여부는 사용자 자유이며, 근로자의 근로를 수령해야 할 의무까지…(drop)
다. 이와 관련하여 주로 문제되는 부분은 취업을 거부당한 근로자가 사용자에 대하여 채무불이행 손배청구가 가능한가의 문제와 취업방해금지가처분 신청시 피보전 권리로 취업청구권 인정되는가의 문제 등이 있따 이하에서는 이와관련하여 살펴보고자 한다.근로자의권리와의무전반에대한근로기준법상검토 , 근로자의 권리와 의무에 대한 검토법학행정레포트 ,
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근로자의 권리와 의무에 대한 검토
근로자의권리와의무전반에대한근로기준법상검토
1. 근로기준법상 근로자의 권리
1) 주된 권리
근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한 반대급부이자 근로제공의 목적이라고 할 수 있따
2) 종된 권리로써 취업청구권
① 취업청구권의 의의
취업청구권이란 근로제공의무 있는 자가 근로제공 의사와 능력이 있음에도 사용자가 업무를 주지 않는 경우 보직청구 할 수 있는 권리를 의미한다.
② 취업청구권의 법적성질
이는 취업청구권을 인정할지 여부와 관련한 문제라고 할 수 있따
ⅰ) 긍정설
이는 근로는 단순히 임금을 받기 위한 수단이 아니라 근로자의 노동통한 인격실현과정으로 보아 보직청구권인정하는 학설이다.
레포트/법학행정
근로기준법상의 근로자의 권리와 의무에 대한 내용을 검토하였습니다.근로기준법상의 근로자의 권리와 의무에 대한 내용을 검토하였습니다.
