퇴직연금제도
페이지 정보
작성일 24-06-25 08:57
본문
Download : 퇴직연금제도.hwp
Ⅱ. 퇴직연금제도의 유형
1. 확정 급여형 (DC)
이는 연금액이 최종급여 또는 퇴직전 일정기간 기준급여의 일정비율로 정해져 있어 연금기금 운용에 대한 위험을 기업이 부담하는 제도이다. 이는 경영이 안정적인 대기업에 유리하고, 장기근속직원이 많은 직장에서 선호할 것으로 보인다.
2. 도입 배경
향후 노령화 사회로 급진전이 예상됨에 따라 노후소득 체계보강 必要性이 커지고 기업 측에 퇴직일시금의 부담 증가와 수급권의 안정에 대한 대안으로 퇴직연금제도가 제시되었다. 퇴직연금제도Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 도입배경
1. 의의기업 연금제도란 퇴직시 일시금으로 지급 되던 퇴직금 대신 퇴직 일시금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 사외의 금융기관에 적립, 운용토록한 후 근로자의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.
2. 확정 기여형 (DB)
매월 일…(생략(省略))
Ⅲ. 장, 단점
① 금융기관에 적립된 부분에 한해서는 기업이 도산해도 수급권이 보장된다
② 퇴직금을 매월 또는 매년 적립함으로써 사업자의 부담이 평준화 된다
③ 기업연금제도를 설계할 때 근로자의 목표(goal)와 성과를 반영함으로써 우수인력을 유치할 수 있고 생산성을 향상 시킬 수 있따
④ 기업의 계속적 발전을 전제로 연금제도가 설계되었기 때문에 노사관계 안정을 도모할 수 있따
Ⅳ. 효율적인 운용대안
5. 국민연금과의 연계
6. 장기적으로 증시에 긍정적 influence(영향)
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
레포트/인문사회
퇴직연금제도
퇴직연금제도,인문사회,레포트
퇴직연금제도 , 퇴직연금제도인문사회레포트 , 퇴직연금제도
퇴직연금제도
순서
Download : 퇴직연금제도.hwp( 11 )
설명
다.
