선발의 원리와 선발의 사결정
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작성일 23-07-23 21:56
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준거치로는 개인의 근무평정 점수, 기업의 매출액과 생산성, 사고감소율, 기업성과에의 기여도 등을 들 수 있다
⑶ 선발의사결정방법
인사선발이란 예측치와 준거치의 결합방법을 결정하는 의사결정을 의미한다.
준거치(criterion)란 후보자가 선발되어 채용이 된 후 근무를 통해 달성하게 될 업무의 성과기준을 의미한다.
가. 직관적 방법(intuitive combination)
직관적 방법, 경영자등 전문가의 …(생략(省略))
나. 통계적 방법(statistical combination)
3. 예측치와 준거치의 결합방법
4. 선발의사결定義(정이) 원리
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선발의 원리와 선발의사결정
1. 선발의 예측치와 준거치
⑴ 문제제기최근에는 Hire easy, manage hard 보다는 Hire hard, manage easy 하는 관점으로 change(변화)하고 있으며, 이에 따른 관점의 연구가 필요하다.
⑵ 예측치, 준거치의 槪念
예측치(predictors)란 우리가 흔히 사용하는 서류심사 점수, 인터뷰 점수, 필기시험 점수 등 선발도구 그 가운데서도 주로 점수를 일컫는다.
