무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례
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작성일 24-05-10 12:33
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무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례에 대하여 조사하였습니다.
이에 반하여, 근로자가 갑자기 부상을 당하여 치료를 받게 됨에 따라 회사 인사담당 간부 등 상사에게 전화로 ‘치료기간 중 연차휴가를 실시한 것으로 처리…(생략(省略))
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다. 또한 취업규칙 등에 질병이나 부득이한 사유로 인한 결근에 관한 특별한 규정이 없는 경우에도, 근로자에게 진실로 질병이나 부득이한 사유가 있었다고 하더라도, 객관적인 소명data(자료)를 제시하는 등 적당한 방법에 의하여 사용자측의 사전 또는 사후승인을 받아야만 결근이 정당화된다된다.무단결근을이유로한해고에대한법적검토및판례 , 무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례법학행정레포트 ,
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2. 어떠한 경우가 무단결근인지의 문제
어떠한 경우가 “무단결근”한 것으로 취급될 것인가는 이것을 징계나 해고사유로 삼고 있는 취업규칙 등의 규정에 따라 따져 보아야 한다. 예컨대, 회사의 복무규정 등 취업규칙에서 질병 또는 부득이한 사유가 있어 결근할 때에는 사전에 결근계를 제출하여 승낙을 받도록 하고, 전화 또는 구두로 신고하여 사전승낙을 받은 경우에도 사후에 사유서를 첨부한 결근계를 제출하도록 규정하고 있다면, 위 규정에 따른 결근계를 제출하지 않은 이상 실제로 질병 또는 부득이한 사유가 있었다거나 전화 또는 구두로 신고하여 사전승낙을 받은 사실이 있다고 하더라도 무단결근으로 취급된다된다.
무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례
레포트/법학행정
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무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례에 대해서 조사하였습니다.
