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효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발

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작성일 22-11-07 01:20

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효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발measure(방안) 에 대하여 조사하였습니다.


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효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발





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1. 직급체계의 개발

2. 급여체계의 개발




1. 직급체계의 개발

기본적으로 직급체계는 임금관리의 3대 목표(goal) 중 임금의 공정성 관리와 밀접한 관계를 가지고 있따 공정성 관리 중에서도 직무평가를 통한 급여 체계의 수립을 위한 과정으로 대내적 공정성 또는 내부 일관성의 달성을 위해 중요한 단계이다.직급체계와급여체계의개발 , 효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발기타레포트 ,

다.

(1) 직급체계의 형태
직급체계는 크게 협폭직급제(narrow band system), 중폭직급제(medium band system) 그리고 광폭직급제(broad band system)의 3가지로 나눠볼 수 있는데, 이들은 급여제도와 밀접한 …(drop)

직급체계와급여체계의개발



효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발방안에 대해서 조사하였습니다.
REPORT 11(sv76)


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