조직의 change(변화)에 대한 저항과 관리
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작성일 24-03-21 16:39
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따라서 그에게 갑작스런 alteration(변화) 의 흐름이 닥치게 되면 안정감을 잃게 되고 불확실성의 증가에 대해 效果적으로 대처하기 어렵게 된다된다.
II. 사회적 손실
조직alteration(변화) 에 율론 저항은 사회적 손실의 가능성에서도 찾아…(skip)
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조직의 change(변화)에 대한 저항과 관리
레포트/경영경제
순서
다.
I. 불안
어떠한 사람이든 일단 특정한 環境(환경)상황에서 오랫동안 안주하게 되면 편안함을 느끼는 것은 당연하다. 그 내용을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
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설명
조직의 change(변화)에 대한 저항과 관리
조직의 alteration(변화) 에 대한 저항과 관리
목차
조직의 alteration(변화) 에 대한 저항과 관리
I. 불안
II. 사회적 손실
III. 경제적 손실
IV. 기존 시스템 alteration(변화) 에서 오는 불안감
V. 통제에 대한 불안
VI. 노조의 반대
VII. 저항의 관리
서지사항
조직의 alteration(변화) 에 대한 저항과 관리
조직alteration(변화) 는 環境(환경)의 발전적 요인에 의한 alteration(변화) 이거나 또는 상황의 악화로 인한 alteration(변화) 이건 간에, 이를 추진하는 과정에서 조직구성원으로부터 많은 저항을 받을 수 있다 따라서 조직에서 요구하는 alteration(변화) 가 계획한데로 효율적으로 이루어지지 못하는 경우가 많이 있는데, 일반적으로 alteration(변화) 라는 것은 조직구성원의 안정된 직무와 지위 및 環境(환경)을 위협하는 요소로 지각됨으로써 흔히 그들의 저항을 유발하게 된다된다.
