산업 및 조직심리학적 시사점
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작성일 24-04-15 03:55
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up6요인성격구조이론(理論)
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산업 및 조직심리학적 시사점
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설명
Lee, Ashton, 및 Shin(in press)은 한국의 근로자 표집을 사용하여, 정직/겸손 요인이 5요인에 비해 얼마나 작업장의 일탈행동을 잘 예언할 것인지를 연구하였다. 이런 제한점을 보완하기 위해서, 최근에 Lee, Ashton, 및 De Vries(2003)는 호주, …(생략(省略))
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산업 및 조직심리학적 시사점에 대한 글입니다. 이러한 형용사 척도들은 Hahn 등(1999)과 Ashton 등(2000)에서 사용되었던 척도였다.
Lee 등(in press)의 연구는 한국에서만 실시되었고, 상대적으로 신뢰도가 낮은 형용사 척도를 가지고 성격을 측정(measurement)했다는 제한점이 있따 또한 이 연구에서는 기존의 5요인 모델에 정직/겸손요인만을 포함하였기 때문에 진정으로 5요인 모델과 HEXACO 모델을 전반적으로 비교한 것은 아니었다. 이 연구에서 Bennett과 Robinson(2000)이 개발한 작업장 일탈행동 척도를 번역하여 측정(measurement)하였다. 이러한 회귀방정식에 정직/겸손 요인을 추가했을 때 다중상관은 .40으로 설명(說明)변량에서 괄목할만한 증가를 나타냈다. Lee 등은 한국 종업원들을 대상으로 형용사 척도를 이용하여 5요인 모델의 5개 요인과 한국 성격어휘 연구에서 발견된 정직/겸손 요인을 측정(measurement)하였다. 회귀分析(분석) 결과, 5요인theory(이론)은 조직에 대한 일탈행동과 .29의 다중상관을 보였다.
