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유연적인적자원관리책략 - 유연적 인적자원관리책략

페이지 정보

작성일 24-01-20 15:32

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이러한 environment變化에 따라 유연적 인적자원관리가 필요하게 되었다.

② 보너스 차등지급, 성과배분 등으로 임금체계를 보완한다.


유연적인적자원관리책략
설명

레포트/경영경제



유연적인적자원관리책략 - 유연적 인적자원관리책략




순서

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유연적인적자원관리전략_hwp_01.gif 유연적인적자원관리전략_hwp_02.gif
유연적 인적자원관리戰略
I. 序
오늘날의 경제적 environment은 상품수요의 다양성과 빠른 變化로 인해 시장의 불확실성이 증대되고 있다 이에 노동의 유연화, 조직구조의 유연화, 산업구조의 유연화 등이 요구되고 있다
경제적 environment 면에서는 다양한 소비수요에 부응한 다품종 소량 생산체제를 갖추게 되었으며, 시장의 불확실성 증대에 따라 근로자의 복합적인 직무수행 능력이 요구되고 있다 기술적 environment 면에서는 종래의 전용기계가 다양한 기능을 상황에 따라 사용할 수 있는 범용기계로 대체되면서 유연적 생산체계(flexible manufacturing system)가 구축되었고 JIT 생산시스템을 지향하게 되었다.
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다.

2. 기능적 유연화 戰略

(1) 의의 및 강조배경

(2) 유연적 기능

① 교육훈련을 통해 다기능화와 지식숙련도를 향상시킴으로써 기업 내의 직무유동성을 향상시킨다.
II. 유연화 戰略의 유형

1. 수량적 유연화 戰略

(1) 의의

기…(省略)

(2) 고용형태의 유연성

(3) 근무형태의 유연성

(4) 작업의 외부화

(5) 유의사항

① 이러한 수량적 유연화 戰略은 고용안정을 추구하는 노동조합의 목적과 상충되는 것이어서 단체교섭 과정에서 노사 양측의 의견조절을 거쳐 합의에 도달할 수 있게 해야 한다.

② 소그룹활동, 제안제도 등을 통해 참여의식 및 자발성을 고취시킨다.

① 개별성과급 및 집단성과급, 직능급 등으로 임금 구조를 전환한다.

② the gist노동력 집단에 관련되어는 기능유연화 戰略과 보상유연화 戰略을 추구하고, 이들이 경쟁력 향상을 위한 the gist적 인적자원으로서 역할을 감당하게 된다된다. 이에 반해 주변노동집단에 관련되어는 수량적 유연화 정책을 추구한다.

② 관련 법령에 위반하는 일이 없도록 하여야 하며, 특히 정리(arrangement)해고 시행 과정에서 근로기준법상 규정된 절차를 준수하여야 한다.

① 보상안정(income security) 및 노조와의 의견조정이 선행되어야 한다.




- 프리뷰를 참고 바랍니다. 이에 아래에서는 유연화 戰略의 유형 및 이를 둘러싼 노사간 주장에 대해 살펴보고, 합리적 전개방향에 대해 논하고자 한다.

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