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조직理論(이론)의 학제적(inter-disciplinary) 성격

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작성일 24-01-20 10:56

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조직理論(이론)의 학제적(inter-disciplinary) 성격

조직행정론


,경영경제,레포트

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조직이론의 학제적(inter-disciplinary) 성격에 대한 자료입니다. 우선 심리학과 그 응용분야인 산업심리학은 조직 내의 리더십, 동기부여, 갈등 등과 같은 형태적 연구에 공헌하였으며, 사회학은 조직구조 및 조직간 협조 등의 연구에 공헌하였다. 조직행정론 , 조직이론의 학제적(inter-disciplinary) 성격경영경제레포트 ,




레포트/경영경제



설명






순서
다. 이상에서 볼 때, 조직…(To be continued )

2.조직이론(理論)의 출발 시기는 언제쯤으로 볼 수 있는가.

3.학자들은 조직이론(理論)의 발전과정을 어떻게 구분하고 있는가.


조직理論(이론)의 학제적(inter-disciplinary) 성격에 대한 자료(資料)입니다.

1.조직이론(理論)의 학제적(inter-disciplinary) 성격에 대해 說明(설명) 하라.

조직이론(理論)은 왈도(Dwight Waldo)가 ‘유행, 이종(異種),주장과 반론 등에 의해 특징지어져 있다’고 언급한 것처럼 단일한 이론(理論)이라기보다는 주제, 문제, 방법 등이 다양한 복합적인 이론(理論)인 것이다. 따라서 조직이론(理論)은 일반적인 이론(理論)에서와 같이 하나의 발전이 주의 깊게 이루어지고, 이것이 전 단계의 발전을 이어가는 아이디어의 질서 있는 진보 또는 지식의 통합체라고 說明(설명) 하기가 어렵다. 이러한 다양성은 무엇보다도 조직이론(理論)의 학제적(學際的)성격 때문 이라고 할 수 있따 대부분의 사회과학이 조직이론(理論)과 연관을 맺고, 또 이에 공헌하고 있는 것이다. 그리고 정치학은 정책analysis(분석) , 특히 정책결정과 집행에 影響(영향)을 주는 정치적 및 기술적 property(특성) 등에 관심을 기울여 왔다. 경제학은 특히 의사결정에 관한 많은 이론(理論)들에 중점을 두었으며, 인류학은 조직생활의 文化(문화)적 차원에 초점을 두어 왔다.
REPORT 11(sv76)


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