삼성의 CDP(경력개발호로그램)분석
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작성일 24-01-19 10:59
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삼성의 CDP(경력개발호로그램)분석
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SAMSUNG의 CDP [경력개발program]
1. 연구대상기업 & 연구주제
1)삼성전자의 경력개발program(CDP)의 현재상황과 긍정적인 效果, 한계점 analysis을 통해
2)삼성CDP의 drawback(걸점)과 대안을 모색해보고
3)삼성의 인재제일주의를 지향한 CDPprogram이 갖는 의미와 시사점을 생각해본다
Executive Summary
2. 연구방법
1)관련 서적, 논문, Internet리서치를 통한 1차 reference(자료)수집
2)두 index에 걸친 인터뷰를 통한 2차 reference(자료)수집 (E-mail, 직접 인터뷰)
3)조사된 reference(자료)를 바탕으로 analysis 후 우리 조의 토의 내용을 추가
3. 연구내용 및 결과
1) 연구내용
삼성의 주요 CDP: Samsung Shared Value Program.
Samsung Business Leaders Program,
Samsung Global Expert Program
긍정적인 效果: 기업의 내부직원 활용도 증가, 개인의 능력 향상과 자아 실현에 影響
한계점: 상위 인재를 위한 CDPprogram, 실질적인 참여율 저조, 고 비용구조
2) 결과
-삼성의 일반직원들은 기업의 CDPprogram에 대한 인식부족
-CDPprogram은 철저히 상위 인재를 선발, 관리하는 데에 쓰여짐
-많은 비용을 투자하여 내부 인재를 양성하지만 인재 유출 비율도 높음
4. 시사점 …(To be continued )
삼성의 CDP(경력개발호로그램)분석
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